Bilan de compétences

Valorisez votre parcours et construisez votre avenir professionnel

Objectif général

(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel

Objectif pédagogique

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Points forts de notre approche

Notre approche coaching nous permet d'avoir une vision sur les freins personnels. Nous utilisons des tests de personnalité dont le QPM (Quantic Potential Measurement) qui permet de découvrir son intelligence émotionnelle.

Résultats attendus

Une avancée sur soi pour se comprendre et valoriser ses compétences afin de les mettre à profit d'un nouvel emploi.

Contenu du Bilan de Compétences

Le bilan fait l'objet d'un accompagnement individualisé. Le bilan de compétences comporte trois phases :

1Phase préliminaire qui a pour objet :
  • D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
  • De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
  • De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
2Phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
  • Soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence
  • Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives
3Phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
  • De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
  • De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
  • De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences

Les avantages du bilan de compétences

  • Faire le point sur votre parcours professionnel
  • Identifier vos compétences et vos talents
  • Clarifier vos valeurs et vos motivations
  • Construire un projet professionnel réaliste
  • Reprendre confiance en vous et en votre potentiel
  • Bénéficier d'un accompagnement personnalisé

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