COACHING PROFESSIONNEL SUR MESURE
Quels sont les challenges auxquels vous devez faire face ? Créer ou gérer une entreprise, prendre un poste à responsabilités, ou tout simplement améliorer votre bien-être au travail ? A l’heure du coaching de dirigeants, de cadres……., quel est notre rôle de coach à vos côtés ? Nous vous accompagnons dans l’élaboration de vos propres solutions, pour résoudre vos problématiques.
Nous vous proposons une intervention systémique à 3 niveaux :
- Le développement des individus
- Le développement de l’équipe
- Le développement de l’organisation et ses finalités
L’équipe performante qu’est-ce que c’est ?
L’équipe performante selon Schutz : ! « J’ai d’abord cru qu’une équipe performante était celle qui avait un bon chef. ! Puis qu’une équipe performante était celle qui avait des buts clairs. ! Puis qu’une équipe performante était celle qui n’avait pas trop de conflits. ! Puis qu’une équipe performante était celle dont les membres n’étaient pas trop différents. ! J’en arrive à la conclusion que pour qu’une équipe soit performante, il faut qu’elle ose dire ses peurs et ses besoins et qu’elle renonce à avoir raison à priori. »
Coaching de dirigeants
Vous tenez les rênes de votre entreprise. Vous êtes au point de rencontre de forces contradictoires et exposé à des niveaux de stress importants. Votre coach partenaire saura vous épauler en vous permettant de vous appuyer sur vos qualités premières, d’affiner votre stratégie, afin de sécuriser de façon optimale vos décisions.
Coaching de cadres
Répondre aux exigences de sa direction, animer une réunion équipe, tout en étant à l’écoute de ses propres besoins : tels sont les défis quotidiens des cadres et particulièrement des « hauts potentiels ». La tentation est souvent grande alors de porter un masque et de se rigidifier. Notre coaching vous aidera à être vrai en situation de management, plus efficace, et à laisser s’épanouir vos qualités de leader.
Team Building / Cohésion d’équipes
Pour qu’un groupe soit davantage qu’une collection d’individus, il est important d’avoir une vision partagée et d’éviter les rigidités. Le coaching vient améliorer le degré d’ouverture et de motivation de chacun au sein de la structure. L’objectif est de conduire l’équipe vers des degrés supérieurs de performance et d’épanouissement personnel. Les désaccords et les défis seront alors des occasions de croissances individuelles et collectives. Notre travail de coaching permet à l’équipe de s’auto réguler de façon efficace, et à chacun d’exprimer ses talents au profit de tous.